7月16日，公司黨委根據工作安排，組織新提拔的干部開(kāi)展任前集體談話(huà)。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)吳旭良出席并作任前談話(huà)，強調要發(fā)揮示范帶頭作用，保持清正廉潔的工作作風(fēng)，以新形象新作為新?lián)敒楣靖哔|(zhì)量發(fā)展作出努力和貢獻。公司紀委書(shū)記李宏偉主持會(huì )議并作廉潔談話(huà)。公司紀委副書(shū)記和黨委工作部、黨委組織部有關(guān)負責同志參加談話(huà)活動(dòng)。

吳旭良首先代表公司黨委對新提拔干部表示祝賀。他指出，在座各位都是經(jīng)過(guò)組織多年培養，自身長(cháng)期努力，在各方面都表現優(yōu)秀，在公開(kāi)競聘和組織考核中脫穎而出，得到廣大干部職工認可和組織信任的同志，希望大家倍加珍惜組織的信任和培養，把職務(wù)晉升和崗位調整作為新起點(diǎn)，主動(dòng)加強學(xué)習，盡快進(jìn)入工作角色，在新的崗位作出新的業(yè)績(jì)。

吳旭良指出，為扎實(shí)推進(jìn)人才強企戰略，公司近年來(lái)加大優(yōu)秀人才選拔和引進(jìn)力度，以能力為導向，以機制創(chuàng )新為動(dòng)力，深入推進(jìn)市場(chǎng)化選聘機制改革。去年以來(lái)，公司先后6輪開(kāi)展共18個(gè)中層管理崗位的公開(kāi)競聘選拔工作，健全選人用人育人機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保證和智力支撐。改革勢在必行、改革是大勢所趨，大家要主動(dòng)適應，擔當作為，帶頭宣傳好，并固化下去，形成一種文化理念。要進(jìn)一步推行AB角管理，加強“應知應會(huì )”專(zhuān)業(yè)技能培訓。年輕干部的優(yōu)點(diǎn)是有激情、充滿(mǎn)自信，不足之處是經(jīng)驗不足、方法欠缺，系統思維不夠。要充分認識自己的優(yōu)缺點(diǎn)，著(zhù)力提升自身綜合素質(zhì)。

吳旭良強調，新提任干部在新的崗位上要擔當新使命，體現新作為，在工作中自覺(jué)發(fā)揮示范帶頭作用，帶領(lǐng)所在單位和部門(mén)把各項工作提高到一個(gè)新的水平。一是要做好工作示范。從事商務(wù)合同的同志要帶頭示范誠信經(jīng)營(yíng)、合法履約；從事紀檢、巡察的同志要帶頭示范加強同級監督，善于發(fā)現并解決問(wèn)題；從事群團工作的同志要帶頭示范帶好隊伍、團結同志、發(fā)揮作用。二是要做好工作創(chuàng )新。要提升認識問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)要有開(kāi)放意識和創(chuàng )新思維。三是要體現工作帶動(dòng)性。一項工作的成敗，策劃很重要，要以飽滿(mǎn)的激情、友善的態(tài)度、陽(yáng)光的面貌，帶動(dòng)團隊，完成工作。四是要做廉潔從業(yè)的表率。要嚴格遵守黨規黨紀和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》的要求，自覺(jué)抵制各種違規、違紀行為，時(shí)刻保持頭腦清醒和嚴于律己的作風(fēng)，帶好團隊，確保風(fēng)清氣正。

李宏偉在作廉潔談話(huà)時(shí)強調，新提任的干部要按照國有企業(yè)黨員領(lǐng)導干部“20字”標準嚴格要求自己，講政治、守紀律、勇?lián)?，盡快進(jìn)入工作角色，不斷加強黨紀學(xué)習，不忘初心、牢記使命，做到一崗雙責、清正廉潔、永葆本色。

7名新提拔任用干部分別作了表態(tài)發(fā)言，感謝組織培養和信任，及時(shí)轉變身份角色，進(jìn)一步加強學(xué)習，快速融入新的崗位，做到忠誠、干凈、擔當，努力為實(shí)現公司“五向聚能”發(fā)展戰略，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

公司黨委對新提拔干部開(kāi)展任前集體談話(huà)

（責任編輯：劉開(kāi)燕）