為進(jìn)一步深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，選拔一支“想干事、能干事、干成事”的鐵軍隊伍。近期，阿壩片發(fā)電公司組織開(kāi)展了2023年度崗位公開(kāi)競聘筆試考核及面試答辯會(huì )，此次崗位公開(kāi)競聘分三批開(kāi)展，涉及行政管理、物資管理、運行管理、安全管理、技術(shù)管理等10個(gè)管理崗位的競聘，同時(shí)還開(kāi)展了電力生產(chǎn)運維班長(cháng)、集控值長(cháng)、值守長(cháng)等5個(gè)電力生產(chǎn)崗位的競聘，以及3個(gè)中層管理崗位的競聘。此次共計50人參加了崗位競聘，片區公司領(lǐng)導班子及部門(mén)負責人作為評委出席競聘會(huì )議。

為組織好本次競聘工作，保證競聘的嚴肅性和公正性，片區公司特成立了競聘工作評委組和監督組。評委組由片區公司領(lǐng)導班子成員、總經(jīng)理助理、副總師和部門(mén)負責人組成，監督組由片區公司紀委辦公室、紀委委員組成。公司各部門(mén)現場(chǎng)觀(guān)摩了本次競聘會(huì )。

本次競聘秉承公平公正、公開(kāi)競爭原則，制定了詳細的《崗位公開(kāi)競聘實(shí)施方案》，方案對競聘條件、任職資格、競聘規則及流程作了詳細的規定，競聘過(guò)程嚴格遵循報名資格審查、筆試、現場(chǎng)演講、面試答辯、綜合能力評價(jià)等程序。筆試環(huán)節重點(diǎn)考察競聘者對公司發(fā)展形勢和重點(diǎn)管理制度、崗位管理知識和能力、邏輯思維和分析解決問(wèn)題、事故處置、班組長(cháng)管理知識、應知應會(huì )企業(yè)標準制度等方面的情況；面試環(huán)節分為競聘者演講和現場(chǎng)答辯兩個(gè)方面，主要考察競聘者的業(yè)務(wù)知識、管理能力、自身素質(zhì)、個(gè)人優(yōu)勢、業(yè)務(wù)能力、崗位工作經(jīng)驗、工作規劃等方面。17個(gè)“揭榜”崗位，50名青年才俊，依次登臺面試，比拼實(shí)力、展現風(fēng)采，展開(kāi)了一場(chǎng)激情與謀略的交鋒、智慧與才華的角逐。

通過(guò)為期半個(gè)月的考核，全方位考察競聘者對競聘崗位工作的理解、職位專(zhuān)業(yè)能力、工作目標思路、語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等。公司競聘領(lǐng)導小組以黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、公平競爭、擇優(yōu)選用的原則進(jìn)行綜合測評打分，確定競聘成功的對象。

公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)薛玉林對此次競聘中大家的表現和演講給予了肯定，他表示競聘活動(dòng)作為員工成長(cháng)的平臺，目的就是讓大家充分展示自我，通過(guò)競聘審視自己、提高自己，通過(guò)競聘傳遞知識、開(kāi)拓創(chuàng )新，最終走向合適的工作崗位。他指出競聘將是公司今后選人用人的發(fā)展趨勢，通過(guò)競聘發(fā)現了很多有激情、有干勁的優(yōu)秀人才，今后將提供更多的機會(huì )和崗位，供大家展示才華，實(shí)現自身價(jià)值，為助推公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

今年，阿壩片區黨委堅持把競爭上崗作為選拔干部人才的重要途徑，綜合運用多種選人用人措施，持續完善人才選拔培養模式。此次崗位公開(kāi)競聘也是片區公司繼7月份中層崗位競聘之后的又一次重要的崗位公開(kāi)競聘，是公司選人用人方面新舉措的有力推進(jìn)，也是貫徹落實(shí)電建水電開(kāi)發(fā)公司“三大能力”提升和“三鷹”計劃的實(shí)踐體現。

片區公司持續健全人才“選育用留”機制，努力營(yíng)造職工干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，通過(guò)崗位公開(kāi)競聘，選賢任能，努力為公司“五向聚能”戰略和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)有力的人才保障與智力支持。

崗位公開(kāi)競聘筆試考核現場(chǎng)

（責任編輯：龔思穎）