12月18日，檢修公司開(kāi)展首輪中層干部公開(kāi)競聘。競聘崗位涵蓋市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)/財務(wù)、運維檢管理檢修業(yè)務(wù)、運維檢管理監測業(yè)務(wù)，技術(shù)服務(wù)四個(gè)管理崗位。

本次競聘堅持“公平、公開(kāi)、公正”的原則，經(jīng)過(guò)前期宣傳發(fā)動(dòng)、自主報名、資格審核等程序，有11名競聘者入圍。公開(kāi)競聘由筆試、個(gè)人演講、回答提問(wèn)、辯論幾個(gè)環(huán)節組成。統一筆試結束后，競聘人員按抽簽的順序逐一從各自的工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、未來(lái)規劃等方面進(jìn)行演講，并回答評委現場(chǎng)隨機提問(wèn)，評委進(jìn)行現場(chǎng)打分。辯論環(huán)節由公司領(lǐng)導現場(chǎng)出題，正反雙方圍繞“檢修項目實(shí)行項目獨立核算可行性”“分包商納入項目管理成員是否可行”“技術(shù)監督項目采取專(zhuān)業(yè)分包還是自主實(shí)施”等題目，在規定時(shí)間內進(jìn)行激烈的辯論，進(jìn)一步展現應急能力、邏輯思維能力、交流表達能力。最后，評委對競聘人員的崗位認知、工作業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)素養、領(lǐng)導能力，崗位匹配度等進(jìn)行多維度全方位的綜合評判，結合演講環(huán)節和辯論環(huán)節的打分進(jìn)行綜合評分。公司紀委相關(guān)人員對競聘進(jìn)行了全過(guò)程監督，競聘結果將提交公司黨委會(huì )進(jìn)行審議。

檢修公司緊緊圍繞電建水電開(kāi)發(fā)公司“五向聚能”戰略部署和“三大能力”提升要求，積極推進(jìn)三項制度改革相關(guān)工作，印發(fā)了公司競聘管理辦法、員工退出崗位管理辦法、崗位任職資格管理暫行規定等相關(guān)制度；進(jìn)一步擴大公司選人用人視野、加強人才隊伍建設，創(chuàng )新和深化“機構能分能合、干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的“四能”機制，有效激發(fā)員工隊伍活力和企業(yè)改革發(fā)展內生動(dòng)力，為公司改革發(fā)展提供了有力保障和強大支撐。

競聘現場(chǎng)

 責任編輯：楊怡